11月16日，新东方迎来32周年，创始人俞敏洪在南极向全体员工发出全员信，信中以“冰雪中的坚守”为主题回顾创业历程并擘画未来。 然而，这封本应庆祝公司生日、激励员工的全员信，却引发诸多争议。 有员工称无法与正在旅游的老板共情。疑有员工发文调侃吐槽，暗指老板的“远方”与员工的“现场”形成鲜明对比。有网友认为，作为老板应少点鸡汤，多点实际行动，给员工加薪才是最好的激励。 也有网友站在俞敏洪一边，觉得老板和员工本就是“共生但不同频”，只是俞敏洪没在宏大叙事里掺点“人间烟火”。 被吐槽后，11月18日上午11:00前，俞敏洪在社交平台连发10条南极游视频，本人在评论区表示视频是四天前做的，前几天一直没什么信号。 俞敏洪南极“小作文”翻车，遭员工吐槽 俞敏洪从南极发来的全员信，以“冰雪中的坚守”回顾创业历程并擘画未来。开篇细致描绘南极景观，称当地环境让他对“时间的力量与坚守的意义”有更深感悟。信中借南极企鹅类比新东方人面对困境时的团结与希望，回顾创业历程，鼓励员工坚守初心，还提出了新东方、东方甄选、文旅业务的目标。 该全员信在俞敏洪个人公众号展示后很快在网络传开。这封饱含“南极感悟”的信函未收获预期共鸣，俞敏洪的信发出后，国内新东方员工炸锅，来了一场“反向庆生”。 有网友统计，这封992字的全员信，文中提及17次“我”和5次“南极”，却鲜有提及员工的工作压力和薪酬福利。有新东方教育板块员工透露，纪念日当天仍连夜加班做续费方案，看到信中对南极风光的描述“只觉得讽刺”，还有一些员工表示“无法共情”。 “回信”引爆真抱怨：员工吐槽社保与加班 俞敏洪的叙事方式与一线员工日常形成鲜明对比。“老板在南极，员工在加班”是不少网友看到全员信后的第一反应。 17日，一篇题为《给俞敏洪的一封回信》的网帖开始流传，该信以普通员工口吻写成，用对比鲜明的方式“回应”老板感言。信中没有宏大词汇，而是一线员工日常工作细节。这封“回信”还提到具体压力，文末作者写道：“祝您旅途顺利，祝我续费顺利。” 该网帖首发作者公开认证为“教育博主”，IP属地北京，未认证为新东方在职员工。尽管如此，这封“仿作”却精准击中职场人的情绪，因其引发共鸣的原因是俞敏洪的公开信充满反差感。 员工的抱怨不仅停留在情绪上，还指向具体劳资问题，如“社保公积金全按最低基数缴”以及“节假日三倍课时费也没有”，这些评论直指新东方在薪酬福利和劳动保障方面的不足。 南极来信，为何不被买账？ 新东方从“双减”中突围，依靠东方甄选和文旅成功转型，成为商界励志故事，俞敏洪的坚韧也备受认可。但这次“南极来信”风波，暴露出企业“理想”与“现实”的两面。 对于高层管理者而言，看到的是企业重生后的宏伟蓝图和使命愿景。而基层员工更关心KPI压力、加班强度以及社保基数是否缴足。 早在2019年，新东方员工就曾改编歌曲吐槽企业管理痛点，当时俞敏洪为创作者和演唱者颁发奖励，强调要直面问题并解决问题。 还有网友联想到新东方近期人才变动，并感慨不已。 关于新东方内部管理的优劣，外界难有全面评判。但若只听意见而缺乏改进行动，俞敏洪与员工之间的矛盾只会愈演愈烈，消耗员工信任与团队凝聚力，带来更大麻烦。 32岁的新东方，在解决“活下去”问题后，或许需回头看看，如何让基层员工的“里子”和企业转型的“面子”一样光鲜。 评论区炸锅，网友议论纷纷 对于此事，网友议论纷纷。有替俞敏洪说话的，认为老板能在南极是艰苦创业得来；有人对比其他公司，觉得新东方员工能自由表达观点；还有人替俞敏洪喊苦，认为员工未必能共情老板的难。 还有比较讽刺的声音，点赞最多的评论是“员工不加班，老板怎么旅游”。有人搬出罗永浩，有人拿于东来举例。 对此，你怎么看？ 综合自新黄河、正观新闻、界面新闻、每日经济新闻、红星新闻、网友评论

（文章来源：上观新闻）

原标题：连发10条旅游视频！俞敏洪南极“小作文”引争议：老板在南极 员工在加班

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