12月6日，新东方集团董事长俞敏洪发文称，南极事件以及新东方员工公开信之事，再三将他和新东方推上热搜。有朋友担心写信的员工会受惩处。请大家放心，他们都在各自岗位正常上班。他们所反映的问题，俞敏洪已要求相关部门认真调查，倾听员工诉求，若真有问题，即刻纠正。

图片来源：俞敏洪抖音账号

红星资本局12月3日消息，据媒体报道，多位网友称，有新东方杭州课程顾问在公司内部群发布了一篇长文。图片显示，该长文题为《别让教育初心，耗在无序加班里》，其内容对课程顾问岗位加班强度大、指标远超实际、工作内容繁杂等问题进行了控诉。

部分内容如下：

近日拜读俞敏洪先生从南极发来的群邮，字里行间对教育初心的坚守、对团队价值的珍视，令身为新东方一员的我颇为动容。俞先生在冰原之上回望教育本质，强调“以人为本”理念，这与我当初选择加入新东方的初衷契合——我曾坚信，这里是既能实现教育理想，又能让员工获得尊严与平衡的平台。然而低头看着手机里弹出的“明天继续早到”“这周单休”的通知，再想想那些遥不可及的招生指标、没完没了的杂活与突如其来的临时任务，这份期待瞬间被现实击破。

自入秋以来，课程顾问团队便陷入了“996单休”的循环，每日工作时长几乎从早9:30延续至晚21:30不止，长达十多个小时的坚守成为常态。入职时《劳动合同》上明确的双休，却很少能够实现，劳动法规定的八小时工作制，早已成了难以企及的奢望。

本人面临的现实困境有：指标远超实际，完全突破合理界限；加班无偿且制度化；工作过分前置；工作无序耗费心力，内容计划朝令夕改……

如今，休息时间被侵占、指标脱离现实、杂活挤压主业、计划朝令夕改，这些不合理的机制，都让我感到茫然与疲惫。我愿为在新东方的事业与发展拼搏，只是不愿在“不合理的消耗”中耗尽热忱；我也并非渴求特殊待遇，只是希望基本的劳动权益得到保障，基本的工作规划得到尊重。若这些困境得不到改善，那我想我也不得不与这份教育初心告别。愿管理层能听见这份恳切的诉求，让新东方回归既重教育质量、也重员工权益的正轨。

俞老师信里说“如果公司不断损害你，就不是好公司”，我愿意相信这句话，希望这光芒能照进我们的工位，暖在每个加班人的心里。

很感谢俞老师的邮件中提到“欢迎大家公开吐槽、鼓励言论自由”，这也激励了我敢于说出心中所想，以及当下遇到的困境。

该封内部信最后落款为新东方杭州课程顾问。

据媒体报道，此前，俞敏洪因在南极旅游时发布一封全员信陷入舆论漩涡。11月23日，俞敏洪写了一封主题为“让我们一起努力”的全员信，向员工道歉，并详细解释了自己南极写信的缘由和初衷。俞敏洪在信中表示，若员工未放弃新东方工作，就有责任维护公司发展与形象。遇到不公平待遇或受欺负，应优先通过内部渠道解决。公司鼓励公开吐槽，但发表到自媒体上的极端言论需慎重，毕竟公司正常发展是员工安心工作的前提。

公开资料显示，俞敏洪，1962年9月4日出生于江苏省江阴市，毕业于北京大学西语系，是英语教学与管理专家，新东方创始人，新东方教育科技集团董事长、总裁，洪泰基金联合创始人。

每日经济新闻综合红星资本局、俞敏洪抖音账号、界面新闻

（文章来源：每日经济新闻）

原标题：俞敏洪回应员工写信吐槽加班：已要求调查，有问题会立刻纠正！

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