公募行业迎来重磅文件。界面新闻记者获悉，日前，业内讨论多时的《基金管理公司绩效考核管理指引（征求意见稿）》已下发至部分基金公司。

与2022年6月10日发布的《基金管理公司绩效考核与薪酬管理指引》相比，此次《征求意见稿》在薪酬总额确定机制、薪酬问责、薪酬调整等多方面，明确将基金投资业绩与业绩比较基准的对比情况纳入基金管理人高管及基金经理的薪酬考核体系，通过多种方式强化基金管理人、高管和基金经理与投资者利益的绑定机制。

具体而言，《征求意见稿》要求基金管理公司建立薪酬总额决定机制，加强薪酬总额管理，依据基金投资收益、经营绩效、财务状况、市场水平、风险管理、发展战略和人员情况等因素，按规范程序合理确定薪酬总额及不同业务岗位、不同职级的薪酬标准和水平。

基金管理公司应加强薪酬总额预算管理，鼓励适当延长管理周期，周期内薪酬总额变动与基金投资收益、公司效益联动。公司要根据基金投资收益、薪酬水平、业务开展、风险变化等情况，定期评估递延支付制度并适时调整。公司可依财务情况和分期考核等，合理确定部分绩效薪酬与基本薪酬一并支付。

“这意味着今年或许有发年终奖的可能，毕竟已连续三年未发，多数员工靠每月基本工资度日。”上海某公募销售部门负责人对界面新闻记者说，若公司今年基金投资收益良好，可能提前将部分年终奖与基本工资一同发放。

《征求意见稿》最受关注的是绩效薪酬持基和薪酬调整两部分。

具体来讲，在绩效薪酬持基部分，《征求意见稿》规定基金管理公司的高级管理人员、主要业务部门负责人、基金经理应将一定比例的绩效薪酬购买本公司或本人管理的公募基金，且持有期限不少于一年。

其中，高级管理人员、主要业务部门负责人应将不少于当年全部绩效薪酬的百分之三十购买本公司管理的公募基金，购买权益类基金不得低于百分之六十，公司无权益类基金等情况除外。

基金经理应将不少于当年全部绩效薪酬的百分之四十购买本人管理的公募基金，因管理的基金处于封闭期等无法购买的除外。基金经理兼任高级管理人员、主要业务部门负责人的，按对基金经理的要求执行。

“此前指引规定高管和主要业务部门负责人跟投本公司产品比例不低于当年薪酬百分之二十，购买权益类基金不得低于百分之五十。此次《征求意见稿》加码，明确高管和主要业务部门负责人需将不低于当年薪酬百分之三十用于跟投，且购买权益类产品不得低于百分之六十。基金经理跟投比例也从百分之三十提升到百分之四十。”某公募合规部负责人对界面新闻记者表示，目前在征求意见阶段，正式实施后预计会迎来高管和基金经理自购潮。

《征求意见稿》还明确了薪酬调整细则：基金管理公司应根据主动权益类基金经理过去三年业绩比较基准对比、基金利润率的不同情形建立阶梯化绩效薪酬调整机制通过多种方式强化基金管理人、高管和基金经理与投资者利益的绑定机制。

过去三年产品业绩低于业绩比较基准超过十个百分点且基金利润率为负的，其绩效薪酬应较上一年明显下降，降幅不得少于百分之三十；低于业绩比较基准超过十个百分点但基金利润率为正的，其绩效薪酬应下降；低于业绩比较基准不足十个百分点且基金利润率为负的，其绩效薪酬不得提高；显著超过业绩比较基准且基金利润率为正的，其绩效薪酬可合理适度提高。

“此前文件仅提及建立3年以上长周期考核，不得将规模排名等作为考核主要依据。此次《征求意见稿》直接将基金经理薪酬与基金业绩挂钩，若业绩明显跑输比较基准，薪酬将明确下降不低于百分之三十。”某公募副总经理对界面新闻记者说，这直接回应了“基金经理赚钱、基金不赚钱”的讨论，将基金经理薪酬考核与产品业绩挂钩。

此外，《征求意见稿》还细化了薪酬问责部分，若相关人员未勤勉尽责，对违法违规行为或风险事项负有责任，公司可按制度规定追究内部经济责任，包括减少、停止支付薪酬未支付部分，要求退还前述情形发生当年相关的全部或一定比例绩效薪酬减少、停止实施中长期激励等。

在绩效薪酬的递延支付期限、递延支付额度方面，本次《征求意见稿》与此前文件一致，要求递延支付期限不少于3年，高级管理人员、基金经理等关键岗位人员递延支付金额原则上不少于40%。

为推动公募基金行业高质量发展，公募行业正迎来制度层面的重塑与创新。10月31日，中国证监会发布了《公开募集证券投资基金业绩比较基准指引（征求意见稿）》，基金业协会同步发布了《公开募集证券投资基金业绩比较基准操作细则（征求意见稿）》，目前仍在向社会公开征求意见阶段。

业内人士（百嘉王群航）对界面新闻记者表示，此次下发的《征求意见稿》是强化投资管理纪律性的“关键一步”，将引导行业机构回归“受人之托、代客理财”初心，构建更稳定投资风格，更好发挥公募基金价值投资工具属性，为投资者提供长期稳健回报，为资本市场引入更多中长期资金

（文章来源：界面新闻）

原标题：事关年终奖！基金公司绩效考核指引发布：长期大幅跑输基准基金经理降薪超30%

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