周一，特斯拉董事长罗宾·丹霍姆致函股东，在公司年度股东大会召开前，呼吁他们投票支持首席执行官埃隆·马斯克高达1万亿美元的薪酬方案。

丹霍姆在信里提到，这个基于业绩的薪酬方案意在留住并激励马斯克，使其在未来至少继续领导特斯拉七年半。

她声称，马斯克的领导对于特斯拉的成功“极为关键”，还警告称，要是没有一个能有效激励马斯克的计划，公司或许会失去他的“时间、才华和远见”。

丹霍姆指出，鉴于特斯拉致力于成为全球人工智能（AI）和自动驾驶技术的领军者，马斯克的角色尤为重要。

上月，特斯拉公布了一项令人惊叹的薪酬方案，若马斯克达成一系列业绩目标，他将获得最高达1万亿美元的股票奖励。

这些目标涵盖：特斯拉市值达到8.5万亿美元、销售1200万辆汽车、交付100万台人形机器人、投放100万辆自动驾驶出租车（Robotaxi），以及将调整后盈利从2024年的166亿美元提升至4000亿美元。

马斯克的新薪酬提案将于11月6日由股东进行表决，若获得通过，这将成为企业历史上规模最大的薪酬方案。

然而，这项薪酬提案遭到了机构股东服务公司（ISS）等代理咨询机构的批评。ISS呼吁投资者投反对票，原因是该方案规模过大且缺乏有效的约束机制。

周一接受采访时，丹霍姆称公司正处在一个“重要的转折点”，而AI是关键所在。

如果新薪酬方案获得通过，马斯克在特斯拉的持股比例将从13%提高到近29%，这将让他拥有更大的控制权。

丹霍姆表示：“他一直秉持这样的观点——未来要确保自己在特斯拉拥有足够的投票影响力，以避免与AI相关的不利情况出现。所以，这次薪酬方案的核心并非金钱，而是投票权的影响力。”

多年来，特斯拉董事会一直因与马斯克关系过密而受到审查。

今年早些时候，特拉华州法院撤销了马斯克2018年的薪酬协议，裁定该协议授予不当，且谈判过程由缺乏独立性的董事主导。

（文章来源：财联社）             

原标题：特斯拉董事长:若1万亿美元薪酬方案被否决 马斯克可能离开公司                        

郑重声明：信查查发布此内容旨在传播更多信息，与本站立场无关，不构成投资建议。据此操作，风险自担。