高盛首席执行官大卫·所罗门近期表示，人工智能（AI）并非意味着他需要更少的员工，而是需要更优质的员工。这是所罗门针对AI对银行业就业情况给出的明确态度，即AI只是起到筛选“高价值人才”的作用，本身并不会让银行家丢掉工作。

他在最新接受采访时提到，“我们需要更多具备高价值的人才。我们有能力招聘更多高价值人才，以此来拓展业务范围，推动业务持续发展和壮大。”

所罗门发表这番言论时，人们对于“AI抢工作”的担忧正不断加剧。此前有报道称，OpenAI已聘请超100名前投资银行家，研发能够替代初级金融员工工作的模型，这进一步加重了这种焦虑情绪。

所罗门指出，这项技术必然会改变分析师、助理以及投资银行家的工作模式，让有工作能力的人工作效率更高。他甚至明确表示，相信这项技术在未来十年会使公司的员工数量有所增加。

他说：“要是觉得像高盛这样的机构会因为AI而减少员工数量，那可就错了，实际情况并非如此。”

不过，值得留意的是，本月早些时候，高盛在给员工的一份备忘录中介绍了OneGS 3.0，并表示作为人工智能驱动改革的一部分，将进行“有限的裁员”。备忘录还提及，该行会在年底前控制员工数量的增长。

但所罗门强调，AI的核心价值在于提升效率而非裁员：“把AI工具交给有智慧的人，能让他们工作更高效，分析师、合伙人、投资银行家的工作方式会发生改变，但生产力提高后，我们能够拓展业务，进而需要更多高价值人才。”

高盛的一位发言人此前表示，公司预计到今年年底员工人数会实现净增长。该公司第三季度财报显示，其全球员工数量增长了5%，约达48000人。

所罗门在10月初的一次会议上还表示，高盛今年在技术方面投入了60亿美元，他预计高盛最终会成为一家“规模大很多的企业”。

他说道：“显然，在某些领域，我们的人员数量会大幅减少——但我希望能有更多人手来服务客户。”高盛约有1.2万名技术人员，所罗门表示，预计人工智能会对软件开发产生最直接的影响。

人工智能正在改变华尔街的工作方式，银行、私募股权公司、对冲基金以及资产管理公司都在大力投资这项技术。而且所罗门的观点并非“与众不同”。Anthropic首席营收官凯特·詹森今年7月就曾表示，AI会提高团队工作的预期，而非单纯替代人力。

（文章来源：财联社）     

原标题：“AI抢饭碗”担忧在华尔街蔓延?高盛CEO:只是筛选更多高价值人才!                        

郑重声明：信查查发布此内容旨在传播更多信息，与本站立场无关，不构成投资建议。据此操作，风险自担。