长期以来作为硅谷稳定典范的苹果，正经历着公司几十年来最大规模的人事震荡，从高级管理层到关键工程师的密集离职，正在打破这家科技巨头原有的权力结构与人才根基。据多家媒体报道，美国苹果公司管理层正在经历多年来最激烈的人事动荡。日前，苹果公司在其官网发布公告，宣布了三项管理层人事变动，而在过去一周内，苹果公司已有4名高管宣布将离职。

当地时间4日，苹果公司宣布其总法律顾问，以及环境、政策和社会倡议副总裁均计划于2026年退休，从美国科技巨头Meta公司来的詹妮弗·纽斯特德将担任总法律顾问兼政府事务高级副总裁。此前一周时间里，苹果的人工智能负责人和界面设计负责人相继退休或辞职，主管苹果自研芯片的硬件技术高级副总裁约翰尼·斯鲁吉近期告知首席执行官库克，他正认真考虑在不久的将来离职。上述几人都直接向首席执行官库克汇报。

而在今年更早的时候，除了宣布即将退休离任的首席运营官和前任首席财务官，还有大量人工智能方面的人才相继离开苹果入职Meta、OpenAI等公司。彭博社的统计显示，人工智能、机器人和机器学习方面的人才大多流入了Meta公司。Meta此前创立了超级智能实验室，加码人工智能开发。而苹果公司本就在人工智能领域稍显落后，这样的人才流失则加剧了外界对其前景的担忧。内部人士透露，苹果的人力资源团队已经接到指示，加大招聘和留任力度。

在管理层动荡的同时，工程技术人员的流失同样令投资者警惕，尤其是在人工智能领域。约翰尼·斯鲁吉的离职背景并不光彩，其主导的苹果智能平台遭遇延期且功能表现平平，备受期待的Siri语音助手升级也比计划晚了约一年半。

据报道，苹果早在今年3月就开始逐步剥离Giannandrea的职责，尽管为了避免公开承认问题严重性而让其留任至明年春季。

更为严峻的是，Meta和OpenAI等竞争对手正在利用巨额薪酬包大肆挖角苹果的顶尖工程师。苹果AI模型主管Ruoming Pang以及Jian Zhang（AI机器人软件负责人）、Tom Gunter、Frank Chu等关键技术人员均已跳槽至Meta。

此外，负责ChatGPT式搜索体验的Robby Walker也在10月离职，其继任者Ke Yang仅上任数周便转投Meta的新超级智能实验室。

设计领域也遭受重创。曾负责软件设计的资深高管Alan Dye已离职并加入Meta的Reality Labs部门，与其一同离开的还有其手下的顶级界面负责人Billy Sorrentino。这一“投敌”行为尤其引人注目。与此同时，前苹果王牌设计师Jony Ive创立的公司已被OpenAI收购，Ive正在与OpenAI合作开发新型AI设备，并从苹果挖走了涉及iPhone、Mac、摄像头及显示技术等多个领域的数十名工程师。

随着一系列资深高管的离职或临近退休，苹果的权力结构正在重塑。

更多的权力正流向以John Ternus为首的新一代核心圈层，其他获得更多话语权的高管包括服务业务主管Eddy Cue、软件主管Craig Federighi以及新任首席运营官Sabih Khan。其中，现年50岁的Ternus被内部员工视为接替库克出任CEO的头号人选，他将在明年苹果成立50周年的庆祝活动中扮演重要角色，并已接管机器人和智能眼镜等被视为未来增长引擎的业务。

关于库克本人的去留也备受关注。他上个月刚满65岁，这是许多高管传统的退休年龄。尽管有传言称库克在会议中有手部颤抖的迹象引发健康猜测，但接近他的人士否认了这一说法，并坚称即便卸任CEO，他也极有可能出任董事长，继续对公司保持高度影响力。

苹果目前面临的人员危机反映了深刻的人口结构现实：许多最高层管理者年龄相仿，且多已接近退休。为了应对人才流失，苹果的人力资源部门已被指示加大招聘和留任力度。然而，在过去十年未推出重磅成功新产品类别的背景下，面对更灵活且在AI领域布局更早的竞争对手，苹果重建人才梯队并稳住阵脚的任务显得尤为艰巨。

北京商报综合报道

（文章来源：北京商报）

原标题：苹果4名高管集体离职

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